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发布时间：2018-06-28
发布时间：2018-06-28
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 彭先生 | 简历编号： | 1180267 |  |
| 性别： | 男 | 年龄： | 68岁 | |
| 身高： | 153（厘米/CM） | 体重： | 58（公斤/KG） | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 学历： | 初中 | 籍贯： | 湖南娄底 | |
| 毕业学校： | 专业名称： | |||
| 毕业年份： | 年 | 专业类别： | 其它 | |
| 自我评价： | 10以上的保安工作经历， 具有保安从业证，熟知保安工作基本职责，安保意识强； 具有团队协作精神，在高压环境下工作能力较强 | |||
| 求职意向 | |
|---|---|
| 意向职位： | 人事,文员客服 |
| 求职类型： | 全职 |
| 意向行业： | 批发零售(百货、超市、专卖店),机械制造、机电设备、重工业,教育、培训、科研院所,协会、社团、政府公用事业、社区服务 |
| 到岗日期： | 一周内 |
| 期望月薪： | 2500元(可面议) |
| 求职地区： | 双峰县 |
| 其他要求： | 无 |
| 个人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外语水平： | 英语 CET-4 | 计算机能力： | 优秀 |
| 是否有驾照： | 是 （C1） | 普通话： | 标准 |
| 技能专长： | 6年以上人力资源工作经验，具有人力资源师三级证书、TTT培训师资格证，熟练掌握培训授课技巧与方法 |
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| 教育经历 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 学校 | 起止时间 | 学历 | 专业 | 证书 |
| 双峰一中 | 2004-09 ~ 2007-06 | 高中 | ||
| 长沙医学院 | 2007-09 ~ 2011-06 | 本科 | 工商管理 | 学位证书 |
| 培训经历 | |||
|---|---|---|---|
| 培训机构 | 起止时间 | 课程 | 证书 |
| 湖南广播电视大学 | 2009-02 ~ 2009-05 | 助理人力资源师培训课程 | 助理人力资源师 |
| 粤江专修学院 | 2014-12 ~ 2015-02 | 助力企业培训师培训课程 | 助力企业培训师 |
| 广州慧众咨询企业管理有限公司 | 2016-11 ~ 2016-11 | STT（企业培训师快速提升） | |
| 中山市外商企业投资协会 | 2016-12 ~ 2016-12 | 年度计划培训 | |
| 工作经历 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名称： | 小田中山实业有限公司 | 所属行业： | 家电业 | ||
| 担任职务： | 培训专员 | 起止时间： | 2011-06 - 2015-01 | ||
| 工作描述： | 工作职责： 1.培训模块 1.1担任入职培训讲师：对员工进行企业历史及文化、5S、规章制度的培训及考核，跟踪新入职员工适应工作环境的情况，对有必要做出岗位调整的员工及时与生产部门沟通，尽可能挽留员工，以降低员工流失率； 1.2监督实施公司年度培训计划：协助主管拟定年度培训教育计划；根据公司年度培训教育计划，指导各部门车间制定年度培训计划，分解到月度计划并监督实施； 1.3培训记录、培训考核的管理； 2.档案管理 2.1劳动合同的签订及管理：1每日与新入职员工签订劳动合同，整理并归档； 2.2离职合同管理：每月整理出离职档案合同，打包存档； 2.3跟进合同到期员工续签情况，对不续签员工进行离职面谈。 |
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| 公司名称： | 中山市尊宝实业有限公司 | 所属行业： | 家电业 | ||
| 担任职务： | 人事专员 | 起止时间： | 2015-03 - 2017-06 | ||
| 工作描述： | 工作职责： 1.招聘模块 1.1接到各个车间人力需求信息后，发布招聘信息，接待技工人员面试； 1.2办理员工入职手续。 2.培训模块 2.1新员工入职培训：担任新员工入职培训讲师、入职课件制作及更新； 2.2岗前培训：指导各车间规范填写岗前培训记录、跟进各车间岗前培训记录、及时回收每周新入职员工的岗前培训记录； 2.3在职培训：协助经理编写公司培训教育发展规划，拟定年度培训教育计划和预算计划；根据公司年度培训教育计划，指导各部门车间制定年度培训计划，分解到月度计划并监督实施；各部门业务范围培训组织与实施；培训记录、培训考核的管理及培训报表统计分析；反馈、跟进评估培训效果； 2.4培训档案、记录的归档及管理； 2.5各类外训项目需求调查、实施及培训效果的跟进； 2.6公司各类特种设备操作上岗证培训取证事宜跟进； 2.7协助经理开展公司人才梯队建设项目（如学历深造、员工自助课堂视频课程、政府外训课程）的实施； 2.8协助经理制定車間多能工培訓方案并跟进实施； 2.9协助经理合理安排公司培训资源，建设内部讲师队伍，并对公司内部讲师队伍进行督导、考核与管理。 3.档案管理工作 3.1新入职员工档案管理； 3.2离职档案管理； 3.3HR系统内人事档案资料的维护； 3.4合同到期续签跟进：跟进合同到期续签事宜，对表现优良且不续签员工进行离职面谈。 |
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| 公司名称： | 湖南优诺网络科技有限公司 | 所属行业： | 互联网、电子商务 | ||
| 担任职务： | 行政中心主任 | 起止时间： | 2017-10 - 2018-01 | ||
| 工作描述： | 1.制定制度编写规划，编写公司规章制度； 2.人力资源规划需求分析，制定招聘策略和方案，执行人员需求计划； 3.项目培训课程规划，项目系列课件制作； 4.行政日常事务处理； |
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| 联系方式 | |||
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