1134540的个人简历_娄底人才网

基本信息
姓名：	李女士	简历编号：	1134540
性别：	女	年龄：	37岁
身高：	168（厘米/CM）	体重：	60（公斤/KG）
民族：	汉族	婚姻状况：	已婚
学历：	专科	籍贯：	湖南娄底
毕业学校：	湖南电视广播大学	专业名称：	工商管理
毕业年份：	2014年	专业类别：	工科
自我评价：	1、本人性格稳重、亲和力强，具备较强的沟通能力、协调能力、组织领导能力以及团队精神等。目前只想找一个好的平台，寻求一份稳定的工作。 2、如蒙贵司垂青，我将竭己之力助公司成长，共同发展！

求职意向
意向职位：	行政人事主管、办公室主任管理类
求职类型：	全职
意向行业：	其它
到岗日期：	三天内
期望月薪：	5000以上+五险一金元(可面议)
求职地区：	娄星区
其他要求：	薪资低于5000，没有五险一金请勿扰

个人技能
外语水平：	英语一般	计算机能力：	优秀
是否有驾照：	否	普通话：	标准
技能专长：	无

教育经历
学校	起止时间	学历	专业	证书
湖南电视广播大学	2012-03 ~ 2015-09	不限	工商管理

工作经历
公司名称：	广东东莞新科磁电制品厂	所属行业：	其它
担任职务：	文员	起止时间：	2005-01 - 2008-05
工作描述：	一、在领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。三、做好各种会议的记录及会务工作。四、做好来访接待工作。五、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理

公司名称：	湖南省娄底市吴哥世家服饰有限公司	所属行业：	其它
担任职务：	总经理助理	起止时间：	2008-12 - 2010-12
工作描述：	1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请总经理阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

公司名称：	湖南天胜人力资源公司	所属行业：	人才交流、中介
担任职务：	新媒体运营	起止时间：	2013-04 - 2016-03
工作描述：	1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作； 2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容； 3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容； 4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动； 5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动； 6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式； 7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

公司名称：	深圳市睛方投资管理有限公司	所属行业：	金融业（投资、保险、证券、银行、基金）
担任职务：	人事主管	起止时间：	2016-04 - 2017-04
工作描述：	1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。 2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。 3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。 4、及时准确传达上级指示。 5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。 6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。 7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。 8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。 10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。 11、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。 12、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

公司名称：	深圳贝朗科技有限公司	所属行业：	互联网、电子商务
担任职务：	行政人事主管	起止时间：	2017-05 - 2021-01
工作描述：	1、负责公司人力资源工作的规划，根据公司发展战略，建立、执行招聘、培训、考勤、规章制度； 2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 9、负责公司员工福利、社会保险五险一金的办理； 10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 11、定期主持召开高层管理工作例会，布置、检查、总结工作，并组织各部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 12、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。 12、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议。

联系方式
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