具体要求

职责：
1. 负责制定公司的人力资源管理制度和流程，并确保其符合国家法律法规和公司政策。
2. 负责组织公司的员工招聘、面试和录用工作，招聘渠道的开拓和维护，并负责项目部员工入离职资料档案管理。
3. 负责员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果等方面的工作。
4. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、组织绩效考核和绩效反馈等方面的工作。
5. 负责员工薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、福利待遇等方面的工作。
6. 负责员工关系管理工作，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷和组织员工活动等方面的工作。
7. 负责公司的工会事宜，包括组织职工活动、维护职工权益、处理劳动纠纷等方面的工作。
8. 负责人事投标部部门的日常管理工作，包括文件管理、行政事务处理、会议组织等方面的工作。
9. 负责临时性工作，如协助其他部门处理突发事件、完成领导交办的任务等。
要求：
1. 熟悉国家劳动法律法规和企业管理制度，了解工会工作相关知识
2. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、团队合作能力和应变能力
3. 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等
4. 具备良好的公文写作能力

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。