具体要求

1、大专以上学历，5年以上建筑行业或同岗位相关工作经验；
2、思想正直、为人坦城、坚持原则、处事公平，能熟练操作电脑；
3、具有较强的表达能力、文字处理能力、较强的组织能力、协调沟通能力；
4、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模块（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5.搞好公共关系协调，协助公司各部门加强对外工作联系，有计划开展各项公共活动，参与政府及有关部门组织的活动，与社会各界建立长效、可行的公共关系。
试用期5K，试用后6K,转正购社保。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。