具体要求

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　 　　
3、 组织、安排应聘人员的面试； 　　
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　
5、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　
6、 协助管理公司人事的档案； 　　
7、 协助实施员工培训活动； 　　　
8、 其它事项。 　　
任职要求：
1、专科以上学历，熟悉劳动法；
2、有招聘工作经验者优先；
3、具有较好的人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神；
4、有相关工作经验者优先。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。