具体要求

1.分解销售计划任务，并组织、安排、协调、督促、检查下属的工作情况，确保销售任务完成；

2.完成公司、营销总监交给的各项任务，并能积极主动、有预见性的解决工作中遇到或可能遇到的问题；

3.负责本区域内的市场调研、针对不同客户制定不同方案，并向上级汇报后组织执行；

4.准确的掌握项目的销售状况和回款情况，当出现异常时，能及时准确地发现原因，并向营销总监汇报，以便及时作出调整；

5.负责督促销售代表严格遵守本规章制度，提高仪态、仪表、服务质量、服务意识；

6.掌握销售代表的思想动态，充分调动其工作积极性，帮助其调节好心理状态，使他们以最佳的精神面貌，最高的热情投入到工作中；

7.布置销售代表的工作，并每天检查他们的工作完成情况，不定期的向客户回访并上报营销总监，以促进工作的提高和改进；

8.做好“上情下达，下情上表”工作，使员工能理解公司的政策与举措，同时也关心员工的利益，让员工能真正的将自己融入公司；

9.规范执行销售部门各种规章制度，监督下属的行为规范；

10.参与重大客户的开拓与谈判，及时处理下属工作中遇到的各种困难，并向营销总监汇报；

11.定期听取直接下属述职，并对其工作进行评定；

12.及时对下属工作中的争议进行裁定，并汇报上级；

13.填报下属过失报告，根据执行程序汇报上级；

14.汇总拟写每周、每月销售工作总结及计划，并呈送上级审核；

15.完成上级安排的其他任务；

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。