具体要求

岗位职责：

1、 协助门店人事经理开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核等各项人资模块工作；

2、 根据商店经营状态，协助人事经理进行门店人力资源规划、费用预算等；

3、 负责人力资源系统信息更新、档案管理、合同管理、健康证管理、社保/公积金事宜、周报月报制作等工作；

4、 有计划地进行招聘，并确保响应率，含正常用工和临时性用工；

5、 和劳动人事部门/中介/劳动人才市场等保持良好联络；

6、 贯彻执行总部的各种人才招聘与在店培训计划；

7、 对所在门店的员工入职、出勤和社保工作负责；

8、 学习排班的规则，并制定管理人员的排班和检查执行情况；

9、 倾听顾客意见，并采取行动；及时处理顾客要求、反应和抱怨；

10、掌握门店人事结构目标结构，每月跟踪相关人力资源成本费用，以及成本与销售比例的发展情况（实际/预算），要及时向人事经理汇报和提出合理化建议；

11、完成上级交待的其它事宜。



任职资格：

1、全日制本科毕业，人力资源管理相关专业；

2、掌握专业的人力资源知识，对六大模块有一定的认识；

3、具备良好的心理素质及抗压能力；

4、具有良好的沟通协调能力，责任心强、团队意识佳；

5、良好的分析能力与团队意识；

6、能适应外派、节假日上班，适应轮班。





其他待遇：



培训介绍：



1、 培训周期：180天，模式：总部集中理论学习5天/月+门店各部门实操学习；

2、 理论学习地点设总部-湘潭，学习内容包括：行为训练、理论知识、实操；

3、 门店人事岗位+前台轮岗学习（人事、前台、客服）；

4、 学习课程包话：课员、课长及经理的工作职责学习；

5、门店实操期间，人事经理作为一对一教练进行工作任务安排、跟踪；

6、培训淘汰制，根据个人培训期间工作能力而定；

7、晋升空间：储干—课长—门店人事经理—区域人事经理—总部人事经理；

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。