具体要求

一、组织编制人事管理制度与工作计划

1、组织编制企业人事管理的相关规章制度，经人力资源部经理审批后组织实施；

2、组织编制人事招聘、培训等工作计划，经人力资源部经理审批后组织实施；

二、组织人员招聘与录用管理

1、按照企业各部门、分支机构的用人标准，招聘、录用各类人员，保证企业的正常运转；

2、负责人力资源的发现、挖掘、储备工作；

三、组织员工培训

1、根据各部门、各分支机构提交的员工年度培训计划，编制企业年度培训计划，报人力资源部经理审批后执行；

2、根据培训计划，组织员工进行相应培训；

四、组织薪酬与福利管理

1、进行企业的薪酬福利体系设计，报人力资源部经理审批后执行；

2、对员工进行考勤管理；

五、组织员工绩效管理

1、实施企业员工绩效考核工作；

2、配合相关部门，依据年度经营目标计划对中层以上干部实施考核。



待遇：

1、公司提供食宿；

2、提供五险。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。