具体要求

岗位工作内容：

1、人员招聘（自接受招聘指令到员工上岗）。

2、员工录用、入职、离职手续的办理。

3、员工用工、退工报备手续的办理。

4、员工入职培训、在岗培训。（培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训政策的完善）

5、考勤管理。（考勤方法的培训；考勤结果的确认、汇报与公布；考勤设备的维护；）

6、工资管理。（新员工工资确定、工资调整）

7、员工绩效考核。

8、社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。

9、员工调动、晋升、奖惩。

10、员工档案管理。

11、员工花名册的管理，公司组织架构图的及时修正。

12、领导交待的其他工作任务。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。