具体要求

一、具体要求：

1、有人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，形象气质佳，言谈举止得体大方，综合素质较高

2、有两年以上经验

3、语言表达清晰，文字能力强

4、具备极强的责任感、极好的个人品德和职业操守，工作热情以及优秀的组织、沟通能力和团队精神；身体健康、作风正派



二、岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职、离职、转岗等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、监督员工考勤、审核和办理员工请休假手续；

7、安排店面销售工作及内部日常工作，并做好各部门之间的协调工作

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。