具体要求

职责：

1.日常新进人员的培训

2.新员工入职手续及离职人员手续的办理

3.员工升职、晋级、降级、加薪等的手续办理

4.公司整年度培训计划的跟进

5.员工工资表的核算

6.人力资源档案管理

7.人员的招聘及初步筛选

8.员工社保、意外险的办理

要求：1.具备较全面的人事管理制度知识、劳动合同法和企业现代管理知识；

2.熟悉人事招聘渠道、企业人员的编制、员工社保及其它福利的申办流程；

3.熟练企业内部员工入职培训；

4.参与过政府举办的相关人力资源培训；

5.良好的口头表达能力；

6.具有一定的文字功底.

待遇：1800-2000元/月，公司包吃包住，购买社保。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。