具体要求

1、负责管理人力资源部的日常管理工作。



2、协调与其他部门的关系。



3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。



4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。



5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。



6、与总经办共同负责酒店质检工作。



7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。



8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。



9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。



10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。



11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工.



13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。



14、负责人力资源部公章的管理工作





其他要求：力资源管理、企业管理或相关专业专科学历；3年以上大型企业人事行政管理工作经验；熟悉劳动、人事、社保等相关劳动法律、法规，熟悉绩效管理、薪酬福利管理、劳资（员工）关系处理工作；有较好口头表达和公文写作能力。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。