具体要求

1． 负责员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 　　2． 负责执行及规划员工培训工作； 　　3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 　　4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 　　5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 　　6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 　　7． 协助各部门人事及预算的控管； 　　8． 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。