具体要求

具有一定的突发事件处理能力，熟悉工商等相关法律法规，有较强的组织与协调能力。

负责在门店内建立企业文化的传播；

做好门店员工的招聘、录用、调配、培训、考核、薪酬等基础工作；

负责办理和落实各项劳动及薪资福利政策；

对外联系、接待门店当地各级政府职能部门衔接工作；

负传达并执行公司总部下达的各项政策和制度，并责门店文件、签呈的流转、审核、批示工作。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。