具体要求

一、岗位职责

1、组织酒店前期市场调研工作，组织项目可行性研究、项目策划和定位；负责所需商业信息及市场信息的搜集、调研、分析。

2、在酒店筹备期间主持筹备组工作，主持、协调各相关部门完成设计、规划、施工、采购、管理搭建、团队建设、准备开业等方面工作；

3、负责酒店的前期筹备及配套商业的招商工作，各管理制度、各岗位职责的编写工作。

4、 全面负责酒店的经营管理，制定项目年度、季度、月经营目标及经营计划。

5、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。

6、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。

7、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。

8、 督促酒店维修保养工作和安全管理工作。

9、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立良好形象。

10、开发、维护、巩固会所客户，建立强有力的客户管理体系，协调会所内外部关系，调动相关社会资源，缔造和谐的经营环境

二、任职资格

1、 专科科以上学历，酒店管理、旅游管理相关管理专业。

2、 8年以上工作经验，具有2年以上高级私人会所、四星级酒店或者知名酒店中高层管理工作经验。

3、熟悉酒店运营管理及相关政策法规，熟悉星级酒店各部门服务及管理流程。

4、 善于管理和经营团队，事业心强。

5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

6、有星级酒店筹备经验，对高端酒店的策划、定位和经营管理有深刻认识和丰富的实操经验，有星级酒店管理成功案例的人才优先考虑

7、擅长客房及餐饮营销，具备良好的谈判沟通能力（条件优秀者可适当放宽）。

8、能灵活应对、处理各种突发紧急事件

三、职业发展及薪资福利待遇

1、公司提供完善的职业培训，帮助员工迅速成长。

2、广阔的发展空间，快速的升职机会；

3、具有市场竞争力的薪酬体系和福利待遇，具体面议

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。