具体要求

要求：

1、从事1年以上销售工作；(特别能够吃苦的可以放宽)

2、有团队精神；吃苦耐劳，能承受一定工作压力；

3、良好的协调沟通和口头表达能力，工作积极主动，以及良好的观察应变能力；

4、能独立开拓市场、责任心强、上进心强，工作踏实认真、敢于挑战；

5、有一定社会关系资源、客户资源者优先。有娄底各区、市、县电视台及政府部门关系者优先。

此岗位采用全职形式。

底薪1000,其中销售任务2万元,不自信的不要投.

不能够吃苦和承受压力的请不要投简历!!!



给新求职者的——-十种容易被淘汰的业务员



1.总是完不成目标的业务员容易被淘汰　





　　完不成目标的原因不一定在业务员身上。但是，一个总是完不成目标的业务员，不管企业有再多的问题，这样的业务员也会成为首先被淘汰的对象，因为企业的管理者会认为：企业就是有了太多像你一样完不成目标的业务员，所以企业的业绩有问题；再说，总是完不成目标，企业也养不起你。　





　　2.被经销商投诉的业务员容易被淘汰　





　　大多数企业对经销商的重视程度要高于业务员。正如，一个业务员说某个经销商需要被砍掉时，企业的管理者未必会重视和同意；而当一个经销商投诉一个业务员时，企业的管理者没准会马上将该业务员打上“?”，甚至是直接打上“×”。　





　　3.光说不干耍嘴皮的业务员容易被淘汰　





　　做了几年业务的“老人”，会变成“老油条”。嘴上说起来头头是道，下到市场上光说不练，没过多久，连最初积累的“三板斧”也无从寻觅。这种两手空空的业务员，在新老企业都不受欢迎。　





　　4.喜欢顶撞上司的业务员容易被淘汰　





　　不管上司怎么不行，只要是你的上司，起码表明他在某些方面比你强。喜欢顶撞上司，就意味着你在还没看清上司的长处和优点的情况下，却将你的缺点暴露并放大，你还能在你上司的手下“混”吗？赶快走人吧，你不走也会被赶走的。　





　　5.自以为是、我行我素的业务员容易被淘汰　





　　有些业务人员小有

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。