具体要求

1、负责制订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

任职资格

1、 年龄 25-45岁

2、 大专或以上学历（营销、金融、管理等相关专业优先）；

3、 具有良好的亲和力和沟通能力；

4、 有积极进取的精神及接受挑战的性格；

5、 具有良好的团队协调与管理能力；

条件：25岁以上，大专以上学历，电脑操作熟练，在企业人力资源部工作二年以上。

待遇：面谈。

温馨提示

国家《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（1）、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）、扣押被录用人员的居民身份证和其它证件；

（3）、以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（4）、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员；

（5）、招用无合法身份证件的人员；

（6）、以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。