职业生涯是我们生存发展和生活的很重要的一部分，作为人力资源的从业者，绝大部分做过面试官，而且每次面试求职者时都无疑会问一个问题，“你未来3-5年的职业规划是什么?”。有些求职者有备而来能思维清晰的应答自如，也有一些人迷茫不知路在何方。我每次面试问候选人这个问题的时候，都会不由自主地在内心问自己一遍，作为HR我的未来职业发展是什么，出路在哪里?
从生涯四度看HR职业规划
作为一个有着八九年工作经验的人力资源从业者，我也遇到过种种的职业发展的困惑，也跟圈内的人有过深入的交流，不断地对人力资源管理从业者的发展做探索。
从专业的角度看HR职业发展，HR分通才和专才，HR通才是多职能角色，责任范围从小到大不断增加，侧重管理是企业的战略合作和业务伙伴，如HR主管、HRBP、HR经理和总监;HR专才的职业生涯主要在人力资源单个职能领域发展，如招聘、薪酬福利、培训发展、政策法规等专业模块。
但一提到职业发展，人们首先想到的升职加娄底人才网薪，也就是职业生涯发展的高度。职位是不是一直往上升，薪水是不是越来越高，只关注生涯高度而忽略了其他;其实生涯的其他维度同等重要，深度，宽度和温度。HR职业发展同样也是多维度的。
从职业生涯的高度而言，通才和专才都有职业发展的高度，助理、专员、主管、经理、总监等;人力资源从业者职业发展的高度一般到总监、副总职位。
所谓深度，是指专业水平的精深程度以及你在这个领域能干多久，3年，5年还是一辈子。
能力是硬通货，专业精深发展的基石就厚重，在HR领域扎根干下去，将专业学得越来越精湛，同样可以收获丰硕的成果，还可以“墙内开花墙外香”。如果能保持永远的求知欲HR是可以做一辈子的工作。
所谓宽度，就是职业内外的每个人都扮演着多种多样的角色。对于HR而言，职业的宽度不仅仅是多种角色的转换，而且HR工作不拘泥于行业限制，不拘泥公司，不拘泥于职场内外。
无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以省耕细作，从单一模块高度发展从专员、娄底人才市场主管、经理到总监，成为职能领域专家。当HR成为某一模块领域的专家，路则越走越宽，实现企业内外的转换，可以在专业深度发展基础上朝着通才的方向发展走管理提升路线，可以成为外部的咨询顾问或自由职业者、创业做HR服务外包业务等。
争取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某种程度上这是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。
又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。
求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。
在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。
HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率娄底招聘网地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。
因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选。也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步——网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
如果被否，别想要第二次机会了
在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。
说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一娄底找工作个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你？
没人告诉你你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是。失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
娄底人才网www.ldrcw.com创办于2007年,是优秀的娄底人才网站，为娄底人才提供招聘信息，为娄底企业提供人才信息服务。招聘服务热线：0738-6789333，8269202，8269212。http://www.ldrcw.com/
