一、对孤僻的员工进行引导
无论在什么样的团队，都会有性格孤僻的员工存在。员工的性格孤僻，不是一天两天才产生的，是由很多原因引起的，有生活上的原因，也有工作上的原因。这些员工虽然在大多数情况下不属争端的制造者，因为他们通常习惯单独行动，并且不屑与一些凡夫俗子共同谋事，但是他们冷僻的性格，或是偶尔犀利的言语常常会给群体内带来一些消极的影响。
作为领导者，不必强迫自己帮助他们改变什么，但是完全有理由像关心其他员工一样关心他们。一旦他们从心底接受了领导者这个人，那么尴尬的局面必然会得到控制，领导者的能力和领袖形象也会稳步攀升。
心理学家认为，人类得到情感上的满足有四个来源：恋爱、家庭、朋友娄底人才网和社会。一个人的孤独程度，取决于他同这四个方面的关系如何。一般来讲，性格孤僻的人因为处理不好上述四种关系，必然缺乏友谊，缺乏让人依恋的温情体验。而且，由于他疑心很重，干任何事情都担心别人议论，因而惶惶不可终日。
因此，管理性情孤僻的员工，首先必须深入了解这种人的心理特点，然后再有针对性地对他们进行管理。
首先，拒绝冷落，施以温暖。管理这类员工最有效的策略是给其人世间的温暖和体贴。可以在学习、工作、生活的细节上多为他们做一些实实在在的事，尤其是在他们遇到了自身难以克服的困难时，友谊的温暖便会消融他们心中冰霜的屏障。在任何情况下都不要流露出对他们的表现漠不关心的态度，要像对待其他的员工一样来对待娄底人才市场他们。这里就需要领导者的宽宏大度了。对于一名高瞻远瞩的领导者来说，多一些宽容，多一点耐心；少一些急躁，去一份虚荣，对这类尴尬的局面一笑了之。
其次，性格孤僻的员工一般不爱讲话。对此，关键是选好话题主动交谈。一般而言，只要谈话有内容触到了他们的兴奋点，他们是会开口的。但也得注意，性格孤僻的人喜欢抓住谈话中的细枝末节胡乱猜疑，一句非常普通的话有时也会使其恼怒，并久久铭刻在心以致产生深深的心理隔阂。因此，谈话时要特别留神，措词、造句都要仔细斟酌。
下次你感觉自己没有价值的时候，问自己一下这个问题吧：
什么是有价值的呢？我的思想，身体，灵魂或者是踩在脚底的土地？
当然，你要比土地更有价值娄底招聘网。只有傻瓜才认为自己不如它。
抑郁的威力是如此之大，它会让一个人感觉自己没用甚至忘记存在的价值。感觉是最大的骗子，它给你的眼睛蒙上一层黑色的面纱，迷惑你，让你相信你的存在没有任何意义。
但是，我现在要告诉你们：在任何方面、任何形式、任何方式上，你都可以带来比你能想象得到的更多的价值，当然要比你脚下的土地有价值更多。你同意吗？很好，我确信你同意这个观点。
想想摩纳哥吧。
我敢说，摩纳哥公国可以被称为富人的天堂。华丽的赌场，停泊在美丽码头的游艇。在这个有36,000人口的地方拥有世界上最昂贵的房地产市场。根据2013面的数据，连巴黎也只能屈居第二。
一平方英尺的空间就要花费大约娄底找工作作60,000美元。在摩洛哥中心地带，一张一百万的巨钞也只能买到16平方英尺的空间。
那么你值一百万吗？
所以说，如果你确信你比土地值钱，或者，你认为不管是在城市还是在星球上，土地就只是土地而已，那么我们就可以认为你比摩洛哥的土地更值钱。
但是你是值一平方英尺还是一千平方英尺的呢?
让我们用实际的数字来说明。人体平均拥有大约20平方英尺皮肤表面积。据霍华德?班尼特博士所说，皮肤每平方英寸包含20英尺血管，100个皮脂腺和650个汗腺。
根据摩洛哥房产公有的市场价格，你的价值就是60,000美元乘以20平方英尺后得到的120万美元，很惊讶吗？但事实就是这样的。
地面就在我们脚下。
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