今天给你讲个故事。
一个农民种了一地西瓜，买的良种，勤于施肥，西瓜长得很好。根据市场价格，大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云，一夜冰雹，把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤，农民号啕大哭一场后，发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜，终于等到它成熟。农民捧着这只仅存得西瓜来到集市。请问：他这只西瓜卖多少钱合适?
能卖一万块吗?谁说能?要不卖给你?
现实的情况是：人家一只西瓜卖两块钱，他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。
道理就如此简单，如果你没有结果，老板不会为你的辛苦埋单。
为大家分享一个职业经理人常用的工娄底人才网作方式：PDCA循环，这是职场人都应该学会的工作思维。
Plan—计划
没有针对目标的周密的计划，想要有好结果只是妄想;
Do—行动
一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变;
Check—检查
员工不会做你想要的，只会做你检查的。没有过程监控，你只会等爬到了梯子的顶端，才发现它靠错了墙;
Act—处理
做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。
员工是种瓜的，老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板，迟早会把企业做死。然后，他和他的员工一起，失业!只有象猎豹一样死死盯住结果的企业，才是有执行力的企业。否则，它的制度娄底人才市场和流程都是花架子。
MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。本周，我们的问题是：女性如何进入公司高层？以下是广告公司HillHolliday机构沟通业务副总裁特雷西?布雷迪的回答。
我很幸运能在一家由女性领导的公司工作，而且她不是普通的女性。她在广告业打拼三十多年，许多读者可能知道，凯伦?卡普兰从前台接待成为公司董事长兼CEO。她非常聪明，知识渊博，经验丰富，对我们的行业有深入了解，我每天都在向她学习。
但我认为职场女性（以及男性）有时候会忘了自己可以（并且应该）向公司各级别的所有人学习。学习经验或汲取教训。学习如何提高工作娄底招聘网效率，如何更高效。没错，还要学习如何更有政治智慧。更不用说如何在管理中做到有为，还有更重要的是如何做到“无为而治”。女性通往高层的道路与男性截然不同，尤其是对于职场妈妈们而言。
我工作了20多年，有了孩子之后，职业经历了变化，并且搬到了美国的另一边。与许多职场妈妈们一样，在努力工作的同时，我还要应付孩子们的玩耍约会、足球训练、夏令营、暴躁的脾气还有头虱。那时候，我根本没有时间去规划自己的职业发展道路。我还没有进入高层，但在那段时间，我学会了如何让职业保持向上发展，尽管会有一些“并发症”——事实上，有些“并发症”有时候反而会促进职业发展：
自信是不可取代的
正如BBC娄底找工作新闻主播、《自信代码》一书的作者凯蒂?凯伊所说，男性与女性的信心差距是真实存在的。自信并不意味着夸夸其谈，吹嘘或故意歪曲自己的能力。自信是指熟悉自己的能力、经验和成就，并抓住每一次合适的机会展示自己。如果你正在要求升职，坦诚解释自己为什么应该得到升职。设想可能遇到的阻力——在进行谈判之前做好充分准备，用沉着自信的职业方式进行谈判，不要情绪化。
做真实的自己
我的意思是做人要诚实。做真实的自己。不要模仿别人去发展自己或自己的职业。认识到自己的价值，以及自己的局限性和可以改进的地方。你可以对当权者说出自己的真实想法，但要有礼有节，不卑不亢，采用职业的方式，并且只能在合适的时间。
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