一位非常优秀的软件工程师去面试，当他进入面试环节，给面试官递过他的名片，然后全部用下面的句子回答了面试官的问题，“在那家公司，我们认为”“在那家公司，我已经完成这事”，20分钟后，面试官全面了解了那家公司。但却没有听到任何他的个人信息。面试官听了一会，从桌上拿过他的名片，在他的面前撕掉，“那家公司的情况不用说了。你做过什么?”经过最初的一阵吃惊，他最终卸掉了他的面试盔甲，面试官们终于会晤到了名片背后的那个人。
工作交流是HR最成功的招聘手段。下面是5个常用的工作交流会晤问题。用这些交流方法，你会惊讶于面试效果。
避免：你争取成功的动力是什么?
要问：如果你得到这份工作，从这家公司娄底人才网，你的经理和同事那里，你需要获得什么才能成功?第二个问题具有更多可操作性的信息，不仅仅了解面试者的动机，而且也了解他们成功所需的专门工具-灵活时间，一个助手或一张站立式办公桌。搞清楚能让面试者更好工作，快乐工作的原因。
避免：告诉我你过去的职位，你做过什么?
要问：我们现在有个项目，需要提前一个月的进度。你如何解决?通过问对方过去的工作开始一段同事关系就好比通过问前任是谁开始一段恋爱关系。过去放在简历上。专注于你面前的人。用一个假设的项目考察和你共事的这个人。
避免：你的爱好?
要问：你享受目前生活当中的什么?问面试者爱好通常会获得一堆答案，真假难辨。相反，问对方最近感到快乐的娄底人才市场事情。这可以让面试者回答更自由。你就要开始交流，记得你在交流而不是面试，你会获得更清晰的答案，从而决定面试者是否能与你共事。那么，让我们谈谈吧。
避免：你最大的优势和劣势是什么?
要问：告诉我你过去工作中碰到的一个挑战，你如何成功解决它的?优势劣势问题会获得准备好的答案，比如多面手，追求完美，工作努力等。如果你喜欢听约定俗成的答案，尽管问这样的问题吧。但是，如果你想真心知道面试者解决问题的能力，秉性与职业道德，去挖掘他们在现实当中的经历，顺便就可以知道他们的优势和劣势。
面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。在求职进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个娄底招聘网性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。
然而在面试时求职者常常会因为准备不足或缺乏自信心而现场紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？
首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的主观能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次娄底找工作，要迅速判断能不能进行弥补。
答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。
具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：
以正改错
意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
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