不同性格类型的人，在处理人际心理关系的时候，要用不同的方式。多学学不同性格人如何跟别人打交道，以及跟不同性格的人如何打交道，这样更容易在社会人际关系处理中游刃有余。
攻击型：
这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生娄底人才网活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。这样的人减压办法是：先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
屈从型：
这样的人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益，结果往往也面临与人结束关系的结果。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令娄底人才市场别人也感到很不舒服。屈从型人的减压办法是：要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益，即使害怕，也要带着害怕去做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
年底临近劳资纠纷增多,签劳动合同应及时规范.
年底临近，关于劳动关系的咨询和投诉渐渐增多。无论是劳动者，还是用人单位，如何用劳动合同有效保障自身合法权益，是一个值得关注的问题。
提供劳动者花名册娄底招聘网备案不等于签订了劳动合同
去年3月，晓华(化名)进入一企业工作，一直未签订劳动合同。同年5月，晓华在工作期间受伤，为获取工伤认定，企业于同年10月与其补签劳动合同。但因其中一份劳动合同是企业伪造的，致使晓华无法顺利获得工伤认定。
双方后因赔偿问题发生纠纷，经劳动仲裁，晓华诉至永嘉法院，要求企业进行工伤赔偿，并支付双倍工资等。企业认为，已向劳动部门提供劳动者花名册，且劳动部门已予以备案，无需支付双倍工资。
经法院调查发现，企业并没有实娄底找工作际提供劳动合同。另经审理发现，企业实际与晓华签订劳动合同的时间为同年10月，且劳动合同上晓华的签字系企业伪造。也就是说，自晓华进入企业劳动之日起至去年10月期间，双方并未签订任何书面劳动合同。
法官说法：用人单位向劳动部门提供劳动者花名册备案并无实际的劳动合同依据，该花名册备案对劳动者而言并无实际保障意义，且用人单位也无证据证明双方未能签订劳动合同系劳动者自身过错所致。
法院判决：企业依法支付晓华相应的双倍工资，并为劳动者补办相应的社会保险。
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