良好的心理品质在人才成长过程中起着非常重要的作用。在当前严峻的就业形势下，应届毕业生面对激烈的择业竞争，在求职择业过程中难免会陷入心理误区，这就要求毕业生们能及时发现、排除这些心理干扰，培养良好的心理素质，为选择一条最适合自己的人生轨迹与奋斗目标而心态平和地选择职业。
一、毕业生常出现哪些心理障碍？
1、自卑与仕途。
与自卑相反，一些学生对自己的估价过高，认为自己的条件非常优越。因此，在求职择业中，目标定得很高，期望值非常大，好高骛远；对单位过度挑剔，这个不如意，那个不理想；冷漠与低就。一般而言，大多数学生血气方刚，情绪丰富，富于激情，但也有少数大学生情绪冷漠。在择业过程中，由于经受不住挫折的打击而情绪冷漠学生不关心国家大娄底人才网事、不关心他人，对自己的人生价值、前途漠然处之；意志衰退，心灰意冷，缺乏进取精神，看破红尘，逃避现实，随波逐流。有些学生总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，产生低就心理，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出，对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
2、焦虑与急躁。
职业选择是人生中的一件大事，对即将步入社会的大学生来说，其重要不言而喻，正因为如此，大学生往往产生很大的心理冲突、矛盾和挫折。急躁是焦虑的一种特殊表现，急躁主要表现为遇事不冷静，不能沉着稳健，且冒失、莽撞，做事急于求成，解决问题不深入细致，做事经常事倍功半或半途而废，甚至事与愿违。在就业过程中，急躁者总是抱怨用人单位办事缺乏效率，优娄底人才市场柔寡断；希望与用人单位见面后立即签订协议，以免节外生枝；或在不了解对方的情况下就草草签订协议，事后又追悔莫及。
3、保守与造假。
有些学生缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色；有些学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人目目光短浅，难有所作为。更有甚者，为了达到目的，有些同学产生了造假心理，要知道假学历，假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己的名声，毁了自己的前程。
合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双娄底招聘网向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。所以涉世未深的毕业生在与企业签订合同时谨防掉入以下常见的合同陷阱：
1、格式合同。
一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。
2、口头合同。
一些用人单位与求职者就职、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。这种口头合同是娄底找工作最靠不住的，因为并不是人人都是君子。宁可怀疑对方的诚意，也不要轻意相信那些冠冕堂皇的许诺。
3、单方合同。
一些企业利用应聘求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，而合同上关于应聘的权利几乎一字不提。这是典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。
4、两张皮合同。
有些用有单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。
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