一：自信的人创奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR经理何静波如是说。
二：成败在于小细节
随着现代社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、团队合作、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿娄底人才网以善小而不为”的古训，导致求职失败。
三：踏实从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
“每年11月份娄底人才市场，校园招聘正如火如荼。对很多毕业生来说，银行无疑是一个梦寐以求的求职单位。什么样的人才可以进入银行工作？进去以后，如何才能更好更快地发展？日前，北京青年报记者对一些银行和业内人士进行了采访。”
德意志银行（中国）有限公司环球金融交易业务部产品管理总监张荧最近参加了好几场校园招聘宣讲活动。虽然作为团队大中华区负责人日常工作已经很忙，但张荧几乎每年都会亲自参与校园招聘。事实上，从9月开始，各家银行的官网纷纷挂出有关校园招聘的公告
北青报记者发现，不同银行对毕业生的硬件要求基本相似：本科以上，英语四六级或相应的托福雅思成绩，经济、金融、会计、管理、计算机等专娄底招聘网业为主。但是对人才的“软件”要求，各银行有不同表述。
比如，建行要求“诚实守信,遵纪守法,品行端正”。工行北京分行要求：“具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力”，管理培训生还须具备“较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务”。招行则是：“诚实守信，性格开朗，相貌端正，无不良历史记录；善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。”
毕业想进银行先要有理财兴趣
一家大型国有银行某分行的负责人王先生强调，毕业生想进银行，一定要确定自己对金融、理财等有兴趣。王先生称，银行工作收入、社会地位、工作环境都不错。大学毕业生第娄底找工作一年见习期工资相对比较低，而工作两三年后，税前年薪一般就可到11万-12万元，如果干得好，可以拿到近20万元的税前年薪。但是银行工作强度和考核压力也大，个别岗位工作时间还偏长。如果是柜员和客户经理，还可能承受客户发脾气、犯错就会被扣钱等压力。在这种情况下，如果没有对工作的真正兴趣和热爱，很难坚持下去。
北青报记者查阅各银行的招聘信息发现，北大、清华、人大、中财、上海交大等重点高校一向是中外资银行招揽人才的热门学校。但是大家普遍认为外资银行更难进，这主要是因为外资银行规模相对较小，招聘的人数比中资行少很多。此外，外资行对英语的要求显然更高，从招聘启事开始就全用英文。
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