2015年会计专业的就业前景如何?会计学是进入世界四大会计师事务所的捷径,每年都会有一定的该专业毕业生进入四大,但数量非常少.普遍来看,工作相当好找,并且薪水不低,工作环境好.如果学习说的过去,那么基本上不用为工作发愁,但是要进外资企业的话,还需要努力一把.一般而言,需要在读研期间就将"东家"提前敲定,不要毕业后跑到人才市场上去找工作.
随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于会计专业就业前景的分析：
1、内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在1500元左娄底人才网右。
2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。
3、最近，法律+财务的财务会计也很受上市公司和外资企业欢迎。所以，选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。
4、事物所的待遇虽低，且有时加班还不给加班费，杂事多……但是在那里能学到很多东西，也能充分锻炼能力。即使有的小会计事物所月薪只有1000元，但大一点的也有3000元左右，外资大所实习生(试用期)则大部分能拿到5000元以上。
人事工作，致娄底人才市场新员工的一封信，该怎么写？下面推荐一范文供参考：
写给新员工的一封信
亲爱的新员工:
您们好!大家经过严格的初试、笔试、面试和录用面谈程序，从众多优秀毕业生中脱颖而出，证明你的基本素质和能力已经得到公司的认可。恭喜你们!因为你们选择了温氏集团——一家拥有深厚企业文化底蕴的企业，一家经过二十多年行业风风雨雨却依然健康成长、具有无限潜力的农业企业。作为新进的员工，你们对将来，对企业，肯定会有种种的期望，在今后的工作中也肯定会有种种的困惑。在公司如何走好每一步，在这里向您们提几点建议，或许对你在公司的成长会有所帮助。
第一，要适应公司的文化，正确定位自己。任何一家优秀企业都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单，娄底招聘网很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。一直以来，温氏集团倡导以“精诚合作，齐创美满生活”为企业文化核心理念，这句看似老生常谈的平常之语，却凝聚了近二万名员工，36500户合作养户以及广大合作成员的智慧和力量，指引着大家持续努力奋斗。所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境，这样的公司才是最有战斗力的公司，这样的员工才是最有创造力的员工。但不少新员工，来到温氏后可能会有种种抱怨，抱怨地方偏僻、交通不便，抱怨食宿条件比较差……美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能为你们做什么，而要问你们自己能为国家做什么。”在这里，也不免问问自己为企业做了什么?
温氏一向重学历但不唯学历，强调“学历不等于能力”。温氏人的福利待遇是与能力相挂钩的，这也是为什么娄底找工作站在同一起跑线上的新员工，一段时间后的薪酬水平却不再相面的原因。因为温氏是个精干的企业，一人顶两人用，你先要学会做一个精干的人。首先思想要精干，在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题清晰化的思维方式，要学会抓住重点，分清主次，不能“眉笔胡子一把抓”，要做到有的放矢。其次，言谈要精干，精干的思想表现为精干的言谈。要具备把精干的语言表达出来的能力。尤其要注意，在工作时间，少谈论与工作无关的话题。再次就是行动要精干，行动的精干体现在一个员工的工作素质和工作能力。把“说干就干，马上就办，立即行动，坚持不懈，直到成功”二十字方针落实到实处，作为自己行为和工作的准则。另外还有一点，就是穿着要精干。一个人的穿着能体现出一个人的精神面貌，而你精神面貌将直接反衬出公司的文化和精神状态。
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